社會(huì)責(zé)任政策
3.1 總則
擔(dān)負(fù)社會(huì)責(zé)任，保障員工利益。
持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任體系。
3.2 社會(huì)責(zé)任政策內(nèi)涵：
3.2.1、 遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、國(guó)際公約及其他地方有關(guān)法規(guī)。
3.2.2、 尊重員工自由，禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3.2.3、 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工健康與安全。
3.2.4、 推動(dòng)勞資合作、尊重員工的結(jié)社自由與集體談判權(quán)。
3.2.5、 所有員工一視同仁，反對(duì)歧視，禁止侮辱人格的行為。
3.2.6、 合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排員工的工作時(shí)間和休息休假。
3.2.7、 提供合理的工資福利，滿足員工基本需要。
3.2.8、 持續(xù)改善工作條件和員工福利。
3.2.9、 推進(jìn)環(huán)境保護(hù)工作,提升企業(yè)環(huán)保意識(shí)。
3.2.10、推動(dòng)公共道德規(guī)范建設(shè)，禁止任何不正當(dāng)利益行為。
3.2.11、建立社會(huì)責(zé)任體系管理，持續(xù)改進(jìn)。